Главное управление Гоструда в Запорожской области предоставило разъяснение в каких случаях нужно заключать трудовой договор и чем он отличается от гражданско-правового соглашения.
Так, в Управлении отметили, что часто работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. Однако здесь нельзя самому выбирать варианты.
В отношениях работник - работодатель всегда заключается трудовой договор. Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом.
Как правило, лицо является работником, если работодатель:
назначает ее на должность с определенными обязанностями, определяет режим работы и рабочее время;
контролирует, как, когда и где он выполняет работу;
платит фиксированную почасовую, еженедельную или месячную зарплату;
платит за процесс труда, а не за ее результат;
предоставляет материалы и оборудование для выполнения работы;
предоставляет выходные дни и оплачиваемые отпуска и тому подобное.
А ваш HR- департамент работает на все 100? Решение LIGA360 автоматизирует все ежедневные задания вашей команды. Мониторьте бренд работодателя, делитесь шаблонами и инструкциями для кадрового учета, следите за изменениями трудового законодательства. Только сейчас подключите 5 сотрудников всего за 5000 грн/мес.
