Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Приостановление действия трудового договора во время войны

Реклама

Процедура приостановления трудового договора определена ст. 13 Закона от 15 марта 2022 года № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, которая исключает возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Приостановление действия трудового договора может осуществляться при инициативе одной из сторон на срок не более, чем период действия военного положения. Оно не влечет за собой прекращения трудовых отношений.

В случае принятия решения об отмене приостановления действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель должен за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора сообщить работнику о необходимости приступить к работе.

Приостановление действия трудового договора не может быть скрытым наказанием и не применяется к руководителям и заместителям руководителей государственных органов, а также должностным лицам местного самоуправления, которые занимают выборные должности.

Оно оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором, в частности, отмечается информация о причинах приостановки, в том числе о невозможности обеих сторон исполнять свои обязанности и способ обмена информацией, срок приостановления, количество, категории и фамилии, имена, отчества (при наличии), регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые по религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом в соответствующий контролирующий орган и имеют отметку в паспорте) соответствующих работников, условия возобновления действия трудового договора.

Приказ (распоряжение) о приостановке действия трудового договора, заключенного с должностными лицами государственных органов и органов местного самоуправления, работодатель подает для согласования в военную администрацию, осуществляющую свои полномочия на соответствующей территории (военные администрации населенных пунктов и районные военные администрации, а при их отсутствии - областные).

В случае несогласия работника с таким приказом (распоряжением) работодателя он может быть обжалован в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, или его территориальный орган, который, изучив содержание приказа (распоряжения) и основания для его издания, по согласованию с военной администрацией может внести работодателю предписание об отмене соответствующего приказа (распоряжения) или об устранении нарушения законодательства о труде другим путем, являющееся обязательным к исполнению работодателем в течение 14 календарных дней со дня его получения.

Предписания в случае обжалования приказа (распоряжения) о приостановке действия трудового договора, заключенного с должностными лицами, отмеченными в абзаце 2 части 2 ст. 13 Закона № 2136, могут быть вынесены работодателю по согласованию с военной администрацией.

Предписание центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, или его территориального органа может быть обжаловано работодателем в течение 10 календарных дней в судебном порядке.

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за время приостановления действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее вооруженную агрессию против Украины.

По материалам Главного управления ГНС в Днепропетровской области.

А ваш HR- департамент работает на все 100? Решение LIGA360 автоматизирует все ежедневные задания вашей команды. Моніторте бренд работодателя, делящиеся шаблонами и инструкциями для кадрового учета, следите за изменениями трудового законодательства. Только сейчас подключите 5 сотрудников всего за 5000 грн/мисс.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости