Главное управление Гоструда в Хмельницкой области разъяснило, имеет ли работник право на отпуска в условиях упрощенного регулирования трудовых отношений.
Так, в условиях упрощенного режима ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в соответствии с порядком и условиями, определенными статьями 79, 84, 115 Кодекса законов о трудес учетом таких особенностей:
1) по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности или предоставлен полной продолжительности с учетом установленных КЗоТ норм продолжительности ежегодных отпусков;
2) по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы при согласии сторон на срок более 15 календарных дней на год, если такое условие предусмотрено трудовым договором;
3) заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается до начала отпуска, если другое не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Все другие виды отпусков, предусмотренных законодательством (в частности, учебные, творческие, для участия в соревнованиях, по уходу за ребенком, при рождении ребенка, "чернобыльские", участникам боевых действий, работникам, имеющим детей и тому подобное), предоставляются в соответствии с законодательством.
А ваш HR- департамент работает на все 100? Решение LIGA360 автоматизирует все ежедневные задания вашей команды. Мониторьте бренд работодателя, делитесь шаблонами и инструкциями для кадрового учета, следите за изменениями трудового законодательства. Только сейчас подключите 5 сотрудников всего за 5000 грн/мес.
