Главное управление Гоструда в Днепропетровской области пояснило, можно ли временно приостановить простой, если нужно возобновить работу.
Так, в соответствии со статьей 34 Кодекса законов о труде простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Законодательство не предусматривает процедуру временной приостановки простоя.
Если возникла потребность в возобновлении работы отдельными работниками, то организационные или технические условия, необходимые для выполнения работы возобновились.
Таким образом, необходимо издать отдельный приказ относительно прекращения простоя для таких работников в связи с производственной необходимостью выполнения ими трудовых обязанностей.
Выход работников на работу на несколько дней или часов во время простоя не отвечает нормам ст. 34 КЗоТ.
Хотите наладить эффективную работу HR-департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Мониторьте репутацию работодателя, делитесь подборками документов и инструкциями для работы, обсуждайте профессиональные новости. Закажите LIGA360 прямо сейчас по выгодной цене.
