В Восточном межрегиональном управлении Гоструда предоставили разъяснение относительно правомерности вынесения выговора работнику.
Так, в соответствии со статьей 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно из таких мер взыскания: выговор или увольнение.
Выговор, как вид дисциплинарной ответственности, можно применять только к работнику, то есть лицу, находящемуся в трудовых правоотношениях с владельцем предприятия или уполномоченным им органом или физическим лицом на основании заключенного трудового договора, независимо от его вида и срока.
Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно за выявлением проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске (ст. 148 КЗоТ).
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка.
Статьей 149 КЗоТ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку. Это является непременной процедурой. Если она не соблюдена, у органа, который будет рассматривать трудовой спор, будут основания для отмены приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на нарушителя. Отказ нарушителя трудовой дисциплины предоставить письменное объяснение не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
Получи суперусловия на решение LIGA360 - только ко дню рождения LIGA ZAKON. Забронируй свою скидку до 20 ноября.
В трудовом праве действует принцип презумпции невиновности. То есть работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, пока не доказана его вина работодателем. Работник не обязан сам доказывать свою невиновность.
Дисциплинарным проступком признается невыполнение именно трудовых обязанностей. Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если он их не нарушил.
Статья 150 КЗоТ предусматривает возможность обжалования работником наложенного на него дисциплинарного взыскания.
Выговор, примененный работодателем с нарушением установленного порядка (например, нарушение сроков применения, нарушителю не предложили предоставить письменное объяснение и тому подобное), но не обжалованный работником в установленном порядке и в установленный срок без уважительных причин, может иметь для этого работника юридические последствия, если он был объявлена в приказе (распоряжении).
Статьей 151 КЗоТ предусмотрен порядок снятия выговора. Если на протяжении года со дня наложения дисциплинарного взыскания - выговора к работнику не будет применено новое дисциплинарное взыскание, он считается таким, который не имел дисциплинарного взыскания. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до окончанию одного года. Днем наложения этого дисциплинарного взыскания считается день издания приказа (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Выговор можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в районный (городской) суд в соответствии со статьями 225, 233 КЗоТ в трех месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким днем следует считать день ознакомления работника с приказом (распоряжением) об объявлении ему выговора независимо от дня его издания.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
