Федерация профсоюзов Украины с ссылкой на письмо Гоструда предоставила разъяснение, можно ли в коллективном договоре предусмотреть сохранение за мобилизованными работниками средней заработной платы.
В соответствии с изменениями, внесенными Законом от 1 июля 2022 года № 2352-IX за работником, который призван на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения, не сохраняется средняя заработная плата.
В то же время ст. 9-1 КЗоТ установлено, что предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
В соответствии со ст. 13 КЗоТ и статьи 7 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
Таким образом, колдоговор может предусматривать сохранение за мобилизованными работниками среднего заработка.
Как HR-специалисту эффективно оперировать с ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360:HR. Находите ответы на острые вопросы кадрового администрирования, правовые позиции, новости и аналитику. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.
