Нормами трудового законодательства не предусмотрено оснований для освобождения работодателя от выплаты работнику заработной платы в случае наличия обстоятельств непреодолимой силы. К такому выводу пришла Большая Палата Верховного Суда в постановлении от 26 октября 2022 года по делу № 905/857/19.
Так, истец обратился в пределах дела о банкротстве с иском к ПАО "ДТЭК Шахта Комсомолец Донбасса" (производственные мощности которого расположены на территории проведения АТО) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Ответчик утверждал, что увольнение истца обусловлено обеспечением безопасности работников в связи с тем, что в марте 2017 года предприятие захватили неизвестные вооруженные лица. Это подтверждает научно-правовой вывод Торгово-промышленной палаты. Ответчик считает такие события обстоятельствами непреодолимой силы, нивелировавшими возможность общества выполнить свои обязательства перед уволенным работником в соответствии со статьями 47, 83, 115, 116 КЗоТ.
Однако, суд первой инстанции иск удовлетворил полностью. Апелляционный суд согласился с выводами суда первой инстанции в части взыскания задолженности по выплате заработной платы. Большая Палата ВС оставила постановление апелляционного суда без изменений.
Быстро нужна правовая позиция или перечень подобных судебных решений? Попробуй LIGA360 для юриста и адвоката. Готовься к судебному заседанию в один клик.
ВП ВС указала, что нормы трудового законодательства (в частности, ч. 3 ст. 15 Закона "Об оплате труда", ч. 5 ст. 97 КЗоТ) свидетельствуют о приоритете выплаты заработной платы перед другими выплатами и о повышенной защищенности таких выплат.
Закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему полагаются.
ВП ВС заметила, что нормами трудового законодательства не предусмотрено оснований для освобождения работодателя от выплаты работнику заработной платы в случае наличия обстоятельств непреодолимой силы.
Согласно ч. 1 ст. 617 ГК лицо, нарушившее обязательство, освобождается от ответственности за такое нарушение, если оно докажет, что это нарушение случилось в результате случая или непреодолимой силы.
Выплата заработной платы работнику - это обязанность работодателя. Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую работодатель должен заплатить работнику за работу, которая выполнена или должна быть выполнена. Обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату не является ответственностью в понимании ст. 617 ГК, от которой может быть освобожден работодатель вследствие случая или непреодолимой силы.
Следовательно, положение ч. 1 ст. 617 ГК не может быть основанием для освобождения общества от обязанности выплатить истцу невыплаченную заработную плату.
Также ВП ВС отметила, что поскольку выплата заработной платы работнику - это обязанность работодателя, то ст. 10 Закона "О временных мерах на период проведения антитеррористической операции" не может применяться к правоотношениям относительно выплаты заработной платы.
Учитывая изложенное, ВП ВС отступила от вывода Объединенной палаты Кассационного гражданского суда в составе ВС в постановлении от 10 октября 2019 года по делу № 243/2071/18 о том, что заработная плата является ответственностью в понимании ст. 617 ГК, от которой работодатель может быть освобожден вследствие случая или непреодолимой силы.
Как HR- специалисту эффективно оперировать с ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360:HR. Находите ответы на острые вопросы кадрового администрирования, правовые позиции, новости и аналитику. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.
