В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 8313, которым предлагается уточнить отдельные нормы законодательства, регулирующие вопросы предоставления и использования отпусков.
Нововведения, которые предусматриваются законопроектом
Ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней, не только по просьбе работника, но и при такой необходимости у работодателя. При этом разделение ежегодного отпуска должно быть отображено в графике отпусков, который согласуется с профсоюзами.
Общий максимальный срок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам увеличивается с 15 до 30 календарных дней на год.
Отпуск при рождении ребенка предоставляется в четко определенный срок - не позже трех месяцев со дня рождения ребенка. Отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, такой отпуск предоставляется после получения соответствующего решения суда.
Как HR- специалисту эффективно оперировать с ежедневным потоком информации? На ІТ-платформі LIGA360 : HR. Находите ответы по острым вопросам кадрового администрирования, правовые позиции, новости и аналитику. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.
Отпуск в связи с усыновлением ребенка предоставляется независимо от возраста ребенка.
В случае использования или выплаты денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работник не пользуется правом на него в календарном году увольнения на другом предприятии, в учреждении, организации.
Порядок и условия предоставления отпусков для подготовки и участия в спортивных соревнованиях регулируются трудовым и/или коллективным договором.
Военнослужащие, уволенные в связи с демобилизацией с военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период обеспечиваются отдыхом продолжительностью 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного обеспечения на протяжении мобилизационного периода за счет Государственного бюджета.
В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, к выполнению работ, производства товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказ).
Кроме того, предлагается исключить педагогический и научно-педагогический персонал из перечня лиц за которыми во время прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, сохраняется предыдущий средний заработок.
По мнению авторов законопроекта, его принятие будет способствовать: юридической определенности в отдельных вопросах предоставления и использования отпусков; передачи вопросов предоставления отдельных видов отпусков на уровень коллективно-договорного регулирования; повышению обороноспособности государства во время военного положения; уменьшению коллизий в законодательстве.
- 30% на корпоративное решение LIGA360 - только до 31 декабря. Предоставляйте полноту информации и инструментов для руководителей, юристов, бухгалтеров, HR, PR специалистов. А еще получайте бонус для всей компании: сервисы медиамониторинга и автоматизации договорной работы. Заказывайте LIGA360 по новогодним ценам за ссылкой.
