В Одесском местном центре по предоставлению БВПП пояснили можно ли уволить работника из-за отсутствия на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.
Так, 19 июля 2022 года вступил в силу Закон от 01.01.2022 года № 2352 относительно оптимизации трудовых отношений", которым предусматриваются новые основания для увольнения. Среди них - увольнение работника, с которым нет связи более четырех месяцев. Такое увольнение не следует отождествлять с увольнением в связи с прогулом на основании пункта 4 статьи 40 КЗоТ.
Для прекращения действия трудового договора на этом основании должны быть одновременно соблюдены два обязательных условия:
фактическое отсутствие работника на рабочем месте более 4 месяцев подряд;
отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значение являются причины такого отсутствия уважительными или нет).
В случае невыполнения одновременно двух вышеприведенных условий, такое увольнение в будущем может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на работе. Например, если работник докажет, что в течение 4 месяцев информировал работодателя о причинах своего отсутствия.
При этом, работодатель имеет право уволить такого работника в случае отсутствия его на рабочем месте 4 месяца подряд. Поэтому, не может считаться выполнением этого условия наличие нескольких подобных периодов, которые в сумме равняются или превышают 4 месяца.
Чтобы задокументировать факт того, что работник отсутствует на работе и нет информации о причинах его отсутствия работодателю необходимо составить:
акты об отсутствии на работе по невыясненным причинам;
докладные о том, что работнику звонили по телефону, писали, посещали дома и тому подобное.
В случае, когда работник выехал и не может работать дистанционно, но выходит с работодателем на связь, уволить его в связи с отсутствием на работе более 4 месяцев работодатель не имеет права.
В таких случаях трудовое законодательство позволяет применять другие способы организации трудовых отношений между работником на работодателем, в частности:
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в заявлении, но не более 90 календарных дней;
приостановление действия трудового договора на срок не более, чем период действия военного положения.
Поскольку основание увольнения в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 36 КЗоТ введено Законом № 2352, который вступил в силу с 19 июля 2022 года, а закон не имеет обратного действия во времени, течение 4-х месячного срока может быть начато лишь с 19 июля 2022 года.
- 30% на корпоративное решение LIGA360 - только до 15 января. Предоставляйте полноту информации и инструментов для руководителей, юристов, бухгалтеров, HR, PR специалистов. А еще получайте бонус для всей компании: сервисы медиамониторинга и автоматизации договорной работы. Заказывайте LIGA360 по новогодним ценам по ссылке.
