В соответствии с нормами действующего законодательства только основной и дополнительный ежегодные отпуска подлежат разделению на части и денежной компенсации.
К такому выводу пришел Кассационный гражданский суд ВС в постановлении от 31 октября по делу № 241/2229/20.
Обстоятельства дела
Лицо 1 обратился в суд с иском к КНП "Мангушськая центральная районная больница" о признании бездеятельности противоправной, обязательстве совершить определенные действия и возмещении морального ущерба.
Истец ссылался на то, что в 2020 году ему стало известно, что он, как участник боевых действий, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В 2020 году он воспользовался этим отпуском, но в предоставлении денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за предыдущие годы ответчик ему отказал.
Суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, в удовлетворении иска отказал.
Позиция Верховного Суда
КГС ВС согласился с выводами судов предыдущих инстанций, учитывая следующее.
Отказывая в удовлетворении иска суды выходили из того, что нормами действующего законодательства предусмотрены лишь основной и дополнительный ежегодные отпуска, которые подлежат разделению на части и денежной компенсации.
Следовательно, именно основной и дополнительный ежегодные отпуска, а также дополнительный отпуск работника, имеющего детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А І группы подлежат разделению на части и денежной компенсации.
Выплату денежной компенсации за неиспользованные дни по другим видам дополнительных отпусков статья 83 КЗоТ и и статья 24 Закона "Об отпусках" не предусматривают. Неиспользованный истцом в текущем году такой дополнительный отпуск на следующий год не переносится, а право на него работник может реализовать только в течение календарного года по согласованию с работодателем.
Этот отпуск, в отличии от ежегодного, предоставляется независимо от отработанного в году времени, один раз в течение календарного года на основании заявления работника и удостоверения участника боевых действий или инвалида войны.
Таким образом, такой дополнительный отпуск не принадлежит к категории ежегодных и предоставляется сверх продолжительности ежегодного отпуска и других видов отпусков. Он предоставляется в календарном году, а не за рабочий год, то есть независимо от стажа работы. В случае неиспользования отмеченного дополнительного отпуска, его нельзя перенести на следующий календарный год, нельзя продлить в случае болезни работника и нельзя делить на части.
Также законодательством не предусмотрена возможность замены отмеченного дополнительного отпуска денежной компенсацией.
Быстро нужна правовая позиция или перечень подобных судебных решений? Попробуй LIGA360 для юриста и адвоката. Готовься к судебному заседанию в один клик.
