Как правильно оформить отсутствие работника на рабочем месте пояснили в управлении инспекционной деятельности в Запорожской области.
Так, обычно о факте отсутствия работника на работе работодателю сообщает другой работник или непосредственный руководитель, подав составленную в произвольной форме докладную записку. В ней должно быть указано, что работник отсутствует не только на рабочем месте, но и на предприятии.
Отсутствие работника на работе может быть зафиксировано соответствующим актом, подписанным комиссией, состоящей не менее, чем из 3 лиц. Как докладную записку, так и акт необходимо оформить непосредственно в день отсутствия работника на работе.
В таких документах следует обязательно указать не только дату, но и конкретное время отсутствия работника.
LIGA360 - твоя бизнес поддержка. Только сейчас воспользуйтесь акционным предложением. Закажите до 10 рабочих мест по фиксированной цене 7000 грн/мес. на пол года. На выбор - решение для руководителей, юристов, бухгалтеров, HR. Детали по ссылке.
