В Восточном межрегиональном управлении Гоструда пояснили, как оплачивается простой во время воздушной тревоги.
Так, в случае, когда работник находится в укрытии во время воздушной тревоги и не имеет возможности продолжать там свою работу, для него должен быть оформлен простой.
Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 113 КЗоТ). На условиях, предусмотренных в коллективном договоре, оплата за время простоя может осуществляться в большем размере (ст. 9-1 КЗоТ ст. 15 Закона "Об оплате труда").
Руководители государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, до прекращения или отмены военного положения в Украине в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в смете, могут самостоятельно определять размер оплаты времени простоя работников, но не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику тарифного разряда (должностного оклада) (постановление КМ от 07.03.2022 № 221).
За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок. Отмеченное положение статьи 113 КЗоТ должно применяться именно в случае возникновения производственной ситуации.
В случае когда во время пребывания в укрытии у работника сохраняется возможность выполнять его рабочие задания, то внедрять простой нет оснований или потребности, а оплата труда должна осуществляться на общих основаниях.
Предложите своей команде универсальный и удобный инструмент для работы - решение LIGA360. Предоставляйте вашим сотрудникам - руководителям, юристам, бухгалтерам, HR - всю нужную информацию для принятия решений. Узнавайте больше по ссылке.
