15 мая вступил в силу Закон от 25 апреля 2024 года № 3677-IX "О внесении изменения в Кодекс законов о труде Украины относительно трудовых отношений при передаче субъекта хозяйствования", которым регулируется правопреемство в трудовых отношениях в случае изменения владельца предприятия.
В соответствии с его положениями, в случае передачи субъекта хозяйствования трудовые отношения работников продолжаются с приобретателем. Права и обязанности по трудовым договорами, существовавшие между работниками и отчуждателем, переходят к приобретателю.
В понимании отмеченного закона отчуждателем является любое юридическое лицо или работодатель - физическое лицо, которое передает субъект хозяйствования. Приобретателем является любое юридическое лицо или работодатель - физическое лицо, которое в результате передачи получает субъект хозяйствования, за которым стоит организованная группа ресурсов, продолжает тот же вид экономической деятельности, что и отчуждатель, и становится участником существующих трудовых отношений.
Отчуждатель и приобретатель должны не позднее чем за 10 рабочих дней до осуществления передачи субъекта хозяйствования проинформировать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников, а в случае их отсутствия - работников о:
дате или ориентировочной дате передачи субъекта хозяйствования;
причинах передачи субъекта хозяйствования;
правовые, экономические и социальные последствия такой передачи для работников;
любые меры, предусмотренные относительно работников.
Профсоюз или другой представительский орган работников в течение пяти рабочих дней со дня получения информации, имеют право инициировать консультации с отчуждателем и/или приобретателем относительно причин принятия решения о передаче субъекта хозяйствования и его правовых, экономических и социальных последствий для работников, а также относительно мер, которые планируется ввести для избежания таких последствий или их смягчения. Консультации проводятся в течение пяти рабочих дней со дня их инициирования. По их результатам составляется протокол или другой документ по договоренности сторон.
Об изменениях существенных условий труда, вызванных передачей субъекта хозяйствования, работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца.
В случае увольнения работника из-за изменения существенных условий трудового договора в ущерб работнику работодатель несет ответственность за окончание трудового договора или трудовых отношений.
Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360:HR-Менеджер можно настроить автоматические уведомления для любых НПА и свежих новостей по кадровой теме. Закажите по ссылке.
