В Северо-Восточном межрегиональном управлении Гоструда напомнили о том, что нужно учесть работодателю при сокращении штата, а именно, обратили внимание на этапы сокращения и категории работников, увольнение которых не допускается.
Этапами высвобождения работников являются следующие этапы:
1) принятие решения о сокращении численности или штата работников;
2) определение работников, подлежащих сокращению;
3) согласование профсоюза (если он действует на предприятии);
4) уведомление Государственной службы занятости о запланированном массовом высвобождении;
5) предупреждение работников о следующем увольнении, предложение другой работы;
6) увольнение работников и выплата всех сумм, которые принадлежат работникам от учреждения.
К категориям работников, увольнение которых не допускается принадлежат:
· работник в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (основной ежегодной, а также других видах отпусков, которые предоставляются работнику как с сохранением, так и без сохранения заработной платы), а также если он находится на учебных военных сборах;
· беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет);
· одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.
Новая LIGA360 поможет изучить эту тему детальнее. Аналитика от экспертов, разъяснения госорганов, практические кейсы и их решения. Закажите персональную презентацию для ваших потребностей.
