У Північно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці нагадали про те, що потрібно врахувати роботодавцю при скороченні штату, а саме, звернули увагу на етапи скорочення та категорії працівників, звільнення яких не допускається.
Етапами вивільнення працівників є наступні етапи:
1) прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників;
2) визначення працівників, які підлягають скороченню;
3) погодження профспілки (якщо він діє на підприємстві);
4) повідомлення Державної служби зайнятості про заплановане масове вивільнення;
5) попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи;
6) звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи.
До категорій працівників, звільнення яких не допускається належать:
· працівник в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо він перебуває на навчальних військових зборах;
· вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);
· одинокі матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
Нова LIGA360 допоможе вивчити цю тему детальніше. Аналітика від експертів, роз'яснення держорганів, практичні кейси та їх вирішення. Замовте персональну презентацію для ваших потреб.
