В Юго-Восточном управлении Гоструда пояснили, можно ли уволить работника в случае его мобилизации.
Так, статьей 119 Кодекса законов о труде Украины установлено, что за работниками, направленными для прохождения базовой военной службы, призванными на военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняется место работы и должность.
Эти гарантии также распространяются на периоды прохождения лечения или плена, появления их после признания без вести пропавшими или до дня объявления судом их умершими (ст. 119 КЗоТ).
Работникам, призванным на военную службу по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все не использованные ими дни ежегодного отпуска. Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был уволен с работы в связи с призывом на военную службу (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закону "Об отпусках").
Если работник выразил желание уволиться (и подал работодателю соответствующее заявление) в случае призыва или вступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу, или в случае призыва или вступления на военную службу работодателя - физического лица прекращение трудового договора осуществляется согласно пункту 3 части первой статьи 36 КЗоТ с обязательной выплатой выходного пособия в размере не менее двух минимальных заработных плат (ст. 44 КЗоТ).
Кроме того, в случае увольнения работника в связи с призывом или принятием (вступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, не проводится отчисление из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года (ст. 22 Закона "Об отпусках").
О бронировании и военном учете в практической плоскости - узнавайте в новой LIGA360. Свежая аналитика, практика правоприменения, судебная практика и разъяснения госорганов на одной платформе. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
