В Федерации профсоюзов Украины пояснили, как правильно оформить испытательный срок работнику при принятии на работу.
Так, согласно статье 26 КЗоТ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлен испытательный срок, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Условие относительно установления испытания при принятии на работу должно быть зафиксировано:
в заявлении работника;
в трудовом договоре (при заключении его в письменной форме);
в приказе о принятии на работу.
Отсутствие соответствующего условия в отмеченных документах дает основания считать, что работник принят на работу без испытания.
Поскольку установление испытательного срока при заключении трудового договора - это только одно из условий трудового договора, трудовые отношения оформляются в общем порядке, предусмотренном статьей 24 КЗоТ. То есть, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления Государственной налоговой службы о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия работников на работу или начислении отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
