Верховная Рада Украины на заседании 12 марта приняла за основу законопроєкт №12255-1 о внесении изменений в статьи 7 и 13 Закону Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Об этом сообщает пресслужба Парламенту.
Законопроект направлен на урегулирование трудовых отношений в период военного положения, в частности относительно приостановленных трудовых договоров. А именно, ликвидирует пробелы действующего законодательства относительно трудовых отношений в период военного положения и документооборота на оккупированных территориях или возможных боевых действий.
Им, в частности, предлагается:
урегулировать особенности обмена документами, организации кадрового делопроизводства и архивного хранения документов у работодателя на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных не только на территориях активных боевых действий, но и также на территориях возможных боевых действий;
установить обязанность сторон трудового договора постоянно (в том числе и во время приостановки действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации и безотлагательно (в срок не более чем 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных;
Все ответы относительно кадрового учета на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, военный учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
определить права и обязанности работодателя, во время и за период приостановки действия трудового договора, относительно невыплаты работнику заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат и необеспечения условий труда, необходимых для выполнения работы, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Та, во время и за период приостановки действия трудового договора работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату, гарантийные и компенсационные выплаты (кроме сумм, принадлежавших ему на день приостановки трудовых отношений) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы (в том числе предоставлять, оплачивать и компенсировать любые отпуска, дни отдыха, помощь по временной нетрудоспособности, подавать соответствующие заявления-расчеты);
определить максимально совокупный срок приостановки действия трудового договора, по инициативе одной из сторон, не более чем 90 календарных дней во время действия военного положения;
определить права сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор на основаниях, определенных законодательством о труде;
установить обязанность работодателя, в случае прекращения приостановленного трудового договора, провести расчет с работником, а также выдать трудовую книжку (в случае когда она находится на хранении у работодателя) не позже следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования;
установить обязанность работодателя в течение 60 дней с даты вступления в силу этим Законом уточнить, в случае размещения неактуальной информации в ЕГР ведомости о своем местонахождении и информацию для осуществления связи с ними;
установить обязанность работников, которые во время военного состояния отсутствовали на работе в течение 90 дней подряд, и/или чьи рабочие места расположены на временно оккупированных территориях в течение 60 дней с даты вступления в силу этим Законом предоставить работодателю актуальную информацию о средствах связи с ними.
Ожидается, что принятие Закон поможет избежать правовой неопределенности, предотвратить конфликтные ситуации и уменьшить количество судебных споров.
Закажи LIGA360 для своей компании на условиях Special program. Всегда получай ответы по "горячим" вопросам для бизнеса и принимай информированные решения: изменения военного положения, кадровые и налоговые вопросы, судебная практика, правовая картина дня и новости твоей отрасли. Гарантируй наилучшую цену именно сейчас.
