Кабинет Министров обновил систему оплаты труда работников таможенных органов. Соответствующее постановление "Некоторые вопросы оплаты труда должностных лиц и работников таможенных органов" Правительство приняло на заседании 23 мая, сообщает пресс-служба Минфина.
Реформированная система оплаты труда устанавливает прямую зависимость уровня финансового вознаграждения от уровня профессиональной компетентности, опыта и результатов работы таможенника.
Зарплата таможенника будет состоять из должностного оклада, надбавок и премий. Совокупный размер основных надбавок (надбавки за выполнение особо важной работы, надбавки за персональную квалификацию и надбавки за выполнение личных ключевых показателей эффективности) не может превышать 90% должностного оклада. Размер премий не может превышать 30% фонда должностного оклада за год.
Должностной оклад будет зависеть от объема профессиональных знаний и навыков (таможенных компетенций). Таможенные компетенции объединяются в группы по функциональным направлениям (группы таможенных компетенций): административное руководство, таможенный контроль и таможенные формальности, таможенный аудит, таможенные платежи, противодействие таможенным правонарушением, ІТ, правовое обеспечение и тому подобное.
Размеры должностных окладов по должностям, отнесенным к группам таможенных компетенций с большими требованиями к знаниям и навыкам таможенников, будут больше, чем размеры должностных окладов по равнозначным должностям, но в группах таможенных компетенций, где требования к знаниям и навыкам таможенников являются меньшими.
Таким образом, должностной оклад будет зависеть от объема требований к должности, а не от принадлежности к конкретному структурному подразделению.
В структурном подразделении по одному функциональному направлению могут быть одновременно должности, требующие высокого уровня знаний и навыков, и должности, требующие меньшего уровня.
В таможнях эта градация будет реализована через наличие должностей главного, старшего и государственного инспектора. В аппарате Гостаможслужбы через градацию профессиональных уровней для должности главного государственного инспектора: высокий уровень (30% от количества), средний (50%) и базовый (20%).
Размер должностных окладов работников таможенных органов будет непосредственно привязан к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, который устанавливается законом на 1 января соответствующего года.
При этом в министерстве отмечают, что установленный механизм начисления надбавок и премирования позволяет, даже при наличии ограничений фонда оплаты труда, улучшить материальную мотивацию сотрудников с высокой результативностью и уровнем знаний.
Постановление планируют опубликовать 31 мая, а с июня этого же года руководители должны классифицировать должности по утвержденному алгоритму и ввести новую систему оплаты труда.
Вся информация для государственных органов - теперь в едином продукте LIGA360. Пересматривай связи документов с другими НПА, судебной, аналитической, справочной информацией. Узнай больше преимуществ, заказав персональную презентацию.
