Президент Владимир Зеленский подписал Закон № 4412-IX "О внесении изменений в Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" относительно обмена информацией и приостановки действия трудового договора", который уточняет правила приостановки, возобновления и прекращения трудовых договоров в условиях военного положения. Он опубликован в газете "Голос Украины" 13 июня.
Новый Закон, в частности, запрещает увольнение за "прогулы" (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) работника, рабочее место которого расположено на территории активных боевых действий и который отсутствует на работе. Время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, которая дает право на ежегодный основной отпуск.
Также устанавливается обязанность для работника и работодателя поддерживать связь. Каждая из сторон трудового договора обязана постоянно (в том числе во время приостановки действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации с ней и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону трудового договора об изменении своих контактных данных, в частности адреса местонахождения (местожительства), адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона и тому подобное.
Кроме того, вводится четкий срок приостановки действия трудового договора. Приостановка договора может быть инициирована одной из сторон, и этот срок не может превышать 90 календарных дней во время военного положения. При согласии сторон этот срок может быть продолжен, но не дольше, чем до дня завершения военного положения.
Закон вступает в силу с 14 июня 2025 года, за исключением отдельных норм, которые вводятся в действие через девять месяцев со дня его вступления в силу.
Избегайте ошибок кадрового учета и рисков для компании. С LIGA360 вы будете всегда иметь под рукой нужные ситуации относительно начисления и выплаты отпускных, больничных, трудовых изменений военного положения. Закажите презентацию для себя, и узнайте больше преимуществ.
Читайте также: Зміни в трудовому законодавстві: що врахувати бізнесу?
