Президент Володимир Зеленський підписав Закон № 4412-IX "Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору", що уточнює правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів в умовах воєнного стану. Його опубліковано в газеті "Голос України" 13 червня.
Новий Закон, зокрема, забороняє звільнення за "прогули" (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) працівника, робоче місце якого розташоване на території активних бойових дій і який відсутній на роботі. Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Також встановлюється обов'язок для працівника і роботодавця підтримувати зв'язок. Кожна із сторін трудового договору зобов'язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо.
Крім того, вводиться чіткий строк призупинення дії трудового договору. Призупинення договору може бути ініційоване однією зі сторін, і цей строк не може перевищувати 90 календарних днів під час воєнного стану. За згодою сторін цей строк може бути продовжений, але не довше, ніж до дня завершення воєнного стану.
Закон набирає чинності з 14 червня 2025 року, за винятком окремих норм, які вводяться в дію через дев'ять місяців з дням набрання ним чинності.
Уникайте помилок кадрового обліку і ризиків для компанії. З LIGA360 ви завжди матимете під рукою потрібні ситуації щодо нарахування і виплати відпускних, лікарняних, трудових змін воєнного стану. Замовте презентацію для себе, та дізнайтеся більше переваг.
Читайте також: Зміни в трудовому законодавстві: що врахувати бізнесу?
