В Государственной службе по вопросам труда предоставили разъяснение относительно видов отпусков и правил их исчисления.
Так, в соответствии со статьей 2 Закона "Об отпусках" право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Статьей 4 отмеченного Закона устанавливаются такие виды отпусков:
ежегодные отпуска (основной и дополнительные);
дополнительные отпуска в связи с обучением;
творческий отпуск;
отпуск для подготовки и участия в соревнованиях;
социальные отпуска;
отпуска без сохранения заработной платы.
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды отпусков.
Согласно статье 5 Закона об отпусках продолжительность отпусков определяется этим Законом, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины, а также трудовым и/или коллективным договором и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.
Таким образом, поскольку продолжительность отпусков рассчитывается в календарных, а не в рабочих днях, его начало или окончание может приходиться на любой день недели.
Исключением является дополнительный отпуск, который предоставляется одному из родителей ребенка, которому установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой. Этот вид отпуска предоставляется сроком на 14 рабочих дней на год и рассчитывается в рабочих днях, соответственно может начинаться и заканчиваться исключительно в рабочие дни.
Избегайте ошибок кадрового учета и рисков для компании. Из LIGA360 вы будете всегда иметь под рукой нужные ситуации относительно начисления и выплаты отпускных, больничных, трудовых изменений военного положения. Закажите презентацию для себя, и узнайте больше преимуществ.
Читайте также: Відпустка починається або закінчується у вихідний? Держпраці не заперечує
