Минэкономики предоставило разъяснение относительно оснований увольнения работников в случаях, когда работодатель - физическая лицо-предприниматель призывается или вступает на военную службу.
В министерстве обратили внимание, что военная служба по призыву во время мобилизации, на особый период, и военная служба по контракту - это разные виды военной службы.
В зависимости от того, на каких условиях работодатель - ФЛП проходит службу, могут быть указаны разные основания для прекращения трудовых договоров с работниками.
Так, в случае призыва работодателя - ФЛП на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период основанием для увольнения работников может быть указан как пункт 3 части первой статьи 36 КЗоТ (общее основание прекращения трудового договора - призыв или вступление работника или роботодателя - физического лица на военную службу) так и пункт 10 части первой статьи 40 КЗоТ (отдельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя - призыв или мобилизации работодателя - физического лица во время особого периода).
В случае, когда работодатель - ФЛП принят на военную службу по контракту, основанием прекращения трудовых договоров с работниками, согласно пункту 3 части первой статьи 36 КЗоТ, будет призыв или вступление работника или работодателя - физического лица на военную службу, кроме случаев сохранения за работником места работы, должности в соответствии с частью третьей статьи 119 КЗоТ.
Читайте также: ФЛП мобилизировался: как прекратить трудовые отношения с работниками
Увольнение работников: алгоритм действий работодателя и ключевые риски
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и покрокові алгоритмы действий в случае освобождения, принятия работников на работу или начисление отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
