В Центрально-Западном управлении Гоструда пояснили, является ли правомерным установление испытательного срока при принятии на работу во время действия военного положения, в частности, внутренне перемещенному лицу.
Так, по общему правилу, предусмотренному статьей 26 Кодекса законов о труде, срок испытания при принятии на работу не может превышать три месяца, а в отдельных случаях - шесть месяцев. При этом испытание не устанавливается для ряда категорий работников, среди которых:
лица, не достигшие восемнадцати лет;
лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
лица с инвалидностью;
внутренне перемещенные лица, и тому подобное.
Однако в условиях военного положения нормы законодательства о труде действуют с учетом требований Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Пункт 2 ст. 2 этого Закона предусматривает, что при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника во время принятия на работу может устанавливаться для любой категории работников. Читайте также: Как правильно оформить работника на испытательный срок при принятии на роботу
Изменения в трудовом законодательстве: что учесть бизнесу?
Больше ответов на вопросы относительно кадрового учета на предприятии (принятие на работу, перевод, уольнение, командировка и тому подобное) вы можете получить в LIGA360. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
