Пенсионный фонд в письме от 01.10.2025 г. № 2800-060202-5/65659 предоставил разъяснение относительно отображения в отчетности выплат работникам, забронированным на период мобилизации, и порядка формирования данных в реестре застрахованных лиц.
Согласно Закону № 2464-VI данные о начисленной заработной плате (доход, денежное обеспечение, помощь, компенсацию) вносятся в реестр на основании сведений, которые поступают от ГНС через налоговую отчетность (приложение Д1).
ПФУ отметил, что в графе 16 приложениz Д1 отдельно отображаются суммы, начисленные за дни временной нетрудоспособности или помощь в связи с беременностью и родами, - только в пределах месяца, на который они приходятся.
В соответствии с Порядком бронирования военнообязанных (постановление КМУ № 76) критически важные предприятия должны обеспечивать своим забронированным работникам ежемесячную заработную плату не ниже минимальной, умноженной на коэффициент 2,5.
При определении соответствия этой норме учитывается совокупный доход работника по основному месту работы и по совместительству в пределах одного предприятия. Выплаты от других работодателей в расчет не включаются. В случае увольнения и приема работника на протяжении месяца на одном и том же предприятии, учитывается совокупный доход.
Сумы выплат, начисленные за дни временной нетруспособности, будут учитываться за соответствующий месяц только в сумме, которая приходится на такой месяц.
Подробнее в разъяснении
Хотите получить еще больше аналитических материалов на эту тему? Они постоянно дополняются в новой LIGA360. Узнайте больше преимуществ, заказав персональную презентацию менеджера.
Читайте также:
Бронирование работников: правила, критерии, практические рекомендации
Временная нетрудоспособность забронированного работника: есть ли риск аннулирования отсрочки
Зарплате минимумы, налоги и ЕСВ в 2026 году: ожидаемые ориентиры
