В Управлении инспекционной деятельности в Кировоградской области напомнили, в каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска.
Так, в соответствии со ст. 79 Кодекса Законов о труде Украины и ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" отзыв работника из ежегодного отпуска допускается при согласии работника и только в случаях, когда это необходимо для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, а также для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.
В случае отзыва работника из отпуска работодатель обязан оплатить его работу с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.
В то же время законодательство не предусматривает отзыва работника из других видов отпусков, в частности из отпуска без сохранения заработной платы. Однако такие отпуска могут быть прекращены досрочно по взаимной договоренности между работником и работодателем.
Все ответы относительно кадрового учета на предприятии есть в LIGA360. Мгновенно найдите НПА, разъяснение госоргана, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, военный учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
Читайте также: Освобождение работника во время простоя: как рассчитать компенсацию за отпуск
Работнику не доплатили отпускные: как исправить ошибку и оформить доначисление
