В Управлінні інспекційної діяльності у Кіровоградській області нагадали, у яких випадках роботодавець може відкликати працівника з відпустки.
Так, відповідно до ст. 79 Кодексу Законів про працю України та ст. 12 Закону України «Про відпустки» відкликання працівника з щорічної відпустки допускається за згодою працівника та лише у випадках, коли це необхідно для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, а також для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства.
У разі відкликання працівника з відпустки роботодавець зобов'язаний оплатити його працю з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Водночас законодавство не передбачає відкликання працівника з інших видів відпусток, зокрема з відпустки без збереження заробітної плати. Однак такі відпустки можуть бути припинені достроково за взаємною домовленістю між працівником і роботодавцем.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві є в LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, роз'яснення держоргану, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
Читайте також: Звільнення працівника під час простою: як розрахувати компенсацію за відпустку
Працівнику не доплатили відпускні: як виправити помилку й оформити донарахування
Оплата відпустки новоприйнятому працівнику: приклади розрахунків
Виплата компенсації за невикористану відпустку в разі звільнення працівника під час воєнного стану
