Суть справи: підприємство звернулось із позовом до працівника про відшкодування завданої матеріальної шкоди. Позивач просив відшкодувати суму нестачі переданої відповідачеві на зберігання продукції, вказуючи, що між ними був укладений договір про повну матеріальну відповідальність.
Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову.
Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із таким висновком.
Відповідно до ч. 1 ст. 134 КЗпПУ, працівник несе відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди, якщо:
- між ним і підприємством укладено договір про таку відповідальність;
- шкоду заподіяно з його вини.
При цьому наявність вини працівника повинен довести роботодавець.
Верховний суд вказав, що позивач не довів того, що він встановив належні умови для збереження ввірених працівнику цінностей. Також підприємство не вжило заходів для встановлення причин нестачі та не вказало, які саме винні дії вчинив відповідач.
Відповідну постанову по справі № 363/1400/16-ц ВС прийняв 7.02.2019. З її повним текстом можна ознайомитися в системі аналізу судових рішень VERDICTUM. Нагадуємо, що ви можете протестувати VERDICTUM за посиланням.
***
Раніше ми писали про те, що невипалата індексації зарплати при звільненні призведе до додаткових витрат.
