Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Мінсоцполітики наполягає на прийнятті нового Трудового кодексу

14.05.2019, 16:45
1917
0

Зокрема, пропонується посилити соціальні гарантії для працівників
Зокрема, пропонується посилити соціальні гарантії для працівників

Міністерство соціальної політики зазначило, що чинний Кодекс законів про працю, який було прийнято ще у 1971 році, незважаючи на численні зміни, вже застарів та не відповідає сучасним економічним умовам.

Доопрацьований проект Трудового кодексу (законопроект № 1658) було внесено народними депутатами на розгляд Верховної Ради ще 20.05.2015. Зазначається, що його мета полягає не у посиленні регулювання трудових відносин, а у полегшенні цього процесу та спрощенні процесів наймання і використання трудових ресурсів.

Законопроектом, зокрема, пропонується:

- забезпечити більш відкриту та прозору політику при прийнятті актів законодавства про працю, зокрема, оприлюднення усіх норм про працю;

- оформлення всіх трудових відносин шляхом укладення трудового договору у письмовій формі;

- врегулювати проблемні питання трудових відносин тимчасових працівників;

- регламентувати питання виконання заступником керівника обов'язків керівника, в тому числі, коли посада керівника стала вакантною;

- визначити порядок припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю працівника, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим;

- збільшення тривалості щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів;

- визначити порядок прийняття на роботу особи, яку обрано на посаду, прийняття на роботу за конкурсом та на підставі рішення суду;

- регламентувати порядок продовження трудових відносин з працівником у разі злиття, приєднання, поділу або перетворення юридичної особи;

- встановити додаткові гарантії для вагітних жінок, зокрема, зберегти середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов'язаного з вагітністю;

- визначити норми щодо права на репатріацію працівників.

Одним із нововведень Трудового кодексу має стати визначення професійної (службової) кар'єри та засобів її здійснення, що повинно спонукати працівників більш відповідально виконувати трудові обов'язки з метою професійного росту чи підвищення по службі.

Крім того, пропонується регламентувати повноваження держаних інспекторів праці з урахуванням вимог, визначених законодавством ЄС, для протидії уникненню відповідальності роботодавців за трудові порушення, а також питання виконання працівником роботи дистанційно (тобто поза приміщенням роботодавця).

В Мінсоцполітики зазначають, що удосконалення положень зазначеного законопроекту було завершено в квітні 2017 року. Водночас доопрацьований законопроект № 1658 досі не розглянутий на пленарному засіданні Парламенту, що унеможливлює осучаснення трудового законодавства.

Вам також може бути цікаво, що українців чекають два довгі вікенди у червні.

Нагадаємо, що дізнатись про потрапляння компанії у графіки планових перевірок державних органів нагляду та контролю можна за допомогою сервісу CONTR AGENT від ЛІГА:ЗАКОН. Крім того, сервіс дозволяє перевірити інформацію щодо сплати податків вашими контрагентами та можливе їх включення до санкційних списків України, ЄС, США та інших країн.

Ви можете перевірити контрагента, який вас цікавить, прямо зараз, оформивши заявку на тестовий доступ до сервісу.


Увійдіть, щоб залишити коментар