$

Оформлення нового працівника: пам'ятка від Держпраці

23.07.2019, 14:45
10735
0

Держпраці нагадала основний алгоритм дій у разі прийняття нового співробітника на роботу
Держпраці нагадала основний алгоритм дій у разі прийняття нового співробітника на роботу

Прийняття на роботу працівника проводиться наступним чином:

- громадянин подає відповідні документи щодо працевлаштування та пише заяву на прийняття його на посаду;

- за підписом керівника складається відповідний наказ про прийняття на роботу працівника;

- посадові особи роботодавця ознайомлюють працівника з основними документами, а саме: правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, посадовою інструкцією тощо;

- підприємством не пізніше як за один день до початку роботи надсилається до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу;

- працівник відділу кадрів оформляє трудову книжку відповідно до вимог чинного законодавства, заповнює особову картку форми №П-2, формує особову справу працівника;

- в подальшому відпрацьовані дні працівника заносяться відповідальною особою підприємства до табелю обліку робочого часу;

- бухгалтер зазначає дані новоприйнятого працівника у встановленій звітності;

- заробітна плата (посадовий оклад) повинна бути зазначена у штатному розписі підприємства.

Зарплата для працівника повинна бути не нижче мінімальної. Встановлена в Україні помісячна мінімальна з/п - 4173 грн та 25,13 грн - погодинна. Виплата заробітної плати провадиться не рідше двох разів на місяць, розмір заробітної плати за першу половину місяця повинна бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах працi, на роботах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я, а також премiї до ювiлейних дат, за винаходи та рацiоналiзаторськi пропозицiї, матерiальна допомога.

Правові гарантії права на працю встановлені державою для громадян діють починаючи з дати прийняття на роботу і закінчуючи її припиненням. Вони затвердженні у правилах прийняття громадян на ту чи іншу посаду, в недопустимості необґрунтованих відмов при працевлаштуванні, в установленні відповідальності посадових осіб за безпідставну відмову на посаду та інших гарантій, що містяться у КЗпП.

Читайте також: Держпраці все перетруть: поради бізнесу, як поводитися під час перевірок.

Вас може зацікавити: Директор та засновник в одній особі: чи потрібно нараховувати зарплату?

Нагадаємо, що перевірити вашого контрагента на благонадійність і здійснювати його подальший моніторинг можна за допомогою сервісу CONTR AGENT від ЛІГА:ЗАКОН. Ви можете перевірити контрагента, який вас цікавить, прямо зараз, оформивши заявку на тестовий доступ до сервісу.


Увійдіть, щоб залишити коментар

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту