Під час перевірки Держпраці одного з навчальних закладів інспектори встановили, що укладені там з низкою працівників цивільно-правові договори містять ознаки трудових. У результаті роботодавця було оштрафовано на суму близько 1,5 млн грн. У зв'язку з цим у відомстві нагадали, що роботодавцям забороняється приховувати реальні трудові відносини.
Зробити висновок про порушення інспекторам дали змогу низка ознак, що вказують на факт підміни, а саме:
- виконання функціональних обов'язків на робочих місцях;
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- робота за графіками змінності, затвердженими директором;
- відсутність можливості організувати режим роботи і відпочинку;
- відсутність права самовільна покидати робоче місце;
- виконання вказівок керівництва щодо послідовності проведення робіт;
- відсутність права передоручити роботу й організувати її на власний розсуд;
- виплата зарплати в строки, передбачені трудовим законодавством, а не за фактично виконаний обсяг робіт чи надання послуг.
У результаті такий спосіб співпраці роботодавця і працівників було кваліфіковано як фактичний допуск до роботи найнятого робітника без оформлення трудового договору.
