Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

У Держпраці нагадують про неприпустимість підміни трудових відносин цивільно-правовими

10 листопада 2017, 10:44
118
0
Реклама

Під час перевірки Держпраці одного з навчальних закладів інспектори встановили, що укладені там з низкою працівників цивільно-правові договори містять ознаки трудових. У результаті роботодавця було оштрафовано на суму близько 1,5 млн грн. У зв'язку з цим у відомстві нагадали, що роботодавцям забороняється приховувати реальні трудові відносини.

Зробити висновок про порушення інспекторам дали змогу низка ознак, що вказують на факт підміни, а саме:

- виконання функціональних обов'язків на робочих місцях;

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- робота за графіками змінності, затвердженими директором;

- відсутність можливості організувати режим роботи і відпочинку;

- відсутність права самовільна покидати робоче місце;

- виконання вказівок керівництва щодо послідовності проведення робіт;

- відсутність права передоручити роботу й організувати її на власний розсуд;

- виплата зарплати в строки, передбачені трудовим законодавством, а не за фактично виконаний обсяг робіт чи надання послуг.

У результаті такий спосіб співпраці роботодавця і працівників було кваліфіковано як фактичний допуск до роботи найнятого робітника без оформлення трудового договору.

Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини