Такого висновку дійшов ВСУ у справі № 6-2790цс16.
Згідно з його постановою від 15.05.2017 р. на підприємствах можуть затверджуватися положення про преміювання. При цьому законодавство не вимагає, щоб керівник обов'язково за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри премій, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження повністю або частково позбавляти конкретного працівника премій. Керівник має право самостійно вирішувати ці питання, якщо інше не передбачено положенням про преміювання (колективним договором).
Частина 4 статті 97 КЗпП України, яка забороняє керівникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, установлені у відповідному порядку, не поширюється на випадки, коли керівник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання й у межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівника треба заздалегідь попереджати.
