Пенсійний фонд у листі від 01.10.2025 р. № 2800-060202-5/65659 надав роз'яснення щодо відображення у звітності виплат працівникам, заброньованим на період мобілізації, та порядку формування даних у реєстрі застрахованих осіб.
Згідно із Законом № 2464-VI дані про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію) вносяться до реєстру на підставі відомостей, що надходять від ДПС через податкову звітність (додаток Д1).
ПФУ наголосив, що у графі 16 додатку Д1 окремо відображаються суми, нараховані за дні тимчасової непрацездатності або допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами - лише в межах місяця, за який вони припадають.
Відповідно до Порядку бронювання військовозобов'язаних (постанова КМУ № 76), критично важливі підприємства повинні забезпечувати своїм заброньованим працівникам щомісячну заробітну плату не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 2,5.
При визначенні відповідності цій нормі враховується сукупний дохід працівника за основним місцем роботи та за сумісництвом у межах одного підприємства. Виплати від інших роботодавців до розрахунку не включаються. У разі звільнення та прийняття працівника впродовж місяця на одному і тому ж підприємстві, враховується сукупний дохід.
Суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності, будуть враховуватися за відповідний місяць лише в сумі, що припадає на такий місяць.
Докладніше в роз'ясненні
Хочете отримати ще більше аналітичних матеріалів за цією темою? Вони постійно доповнюються у новій LIGA360. Дізнайтесь більше переваг, замовивши персональну презентацію менеджера.
Читайте також:
Бронювання працівників: правила, критерії, практичні рекомендації
Тимчасова непрацездатність заброньованого працівника: чи є ризик анулювання відстрочки
Зарплатні мінімуми, податки та ЄСВ у 2026 році: очікувані орієнтири
