$

КОМПЕНСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ

17.11.2015, 09:05
54
0

Разъяснены правила выплаты компенсаций заработка мобилизованных
Разъяснены правила выплаты компенсаций заработка мобилизованных

ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:

Министерство социальной политики в связи с принятием постановления Кабинета Министров от 4 ноября 2015 года № 911, которым внесены изменения в постановление о Порядке выплаты предприятиям компенсации заработка мобилизованных сотрудников,предоставило разъяснение новых норм.

ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:

В соответствии с Порядком компенсация осуществляется предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников:

- призванных начиная с 18 марта 2014 года на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период;

- принятых на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения, начиная с 8 февраля 2015 года;

- призванных на срочную военную службу начиная с 11 июня 2015 года;

- призванных на военную службу по мобилизации, на особый период, и подлежащих увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжающих военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, начиная с 11 июня 2015 года.

В связи с этим структурным подразделениям облгосадминистраций по вопросам социальной защиты населения поручено организовать прием отчетов о фактических расходах на выплату компенсации среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, согласно приложению 1 к Порядку (в том числе за 2014 год) и обеспечение мер по полному использованию средств на эти цели.

Для осуществления выплаты компенсации в декабре 2015 года Минсоцполитики предложило структурным подразделениям облгосадминистраций по вопросам социальной защиты населения подать до 14 декабря 2015 года сведения об общем объеме фактических расходов на выплату компенсации среднего заработка согласно приложению 3 к Порядку.

ОДНАКО:

Таким образом, работодателям необходимо вести раздельный учет 4-х указанных категорий работников.


Войдите, чтобы оставить комментарий