Кабінет Міністрів повторно схвалив і вніс до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України, який замінить КЗпП, чинний із 1971 року. Документ набере чинності через шість місяців після завершення воєнного стану - тобто дата переходу поки невідома, але готуватися до змін варто вже зараз. Найбільше ризикують компанії з неоформленими трудовими відносинами та контрактами: на легалізацію дадуть лише рік (для роботодавців з понад 1000 працівників - два).
Що зміниться. Проєкт додає нові види договорів - зокрема договір з нефіксованим робочим часом, за яким роботодавець не гарантує постійне навантаження, але зобов'язаний оплатити щонайменше 32 години на місяць. Частка таких договорів у одного роботодавця обмежена 10%.
Строкові договори з одним працівником на ту саму посаду можна укладати не більше двох разів підряд, а їх сукупна тривалість - не довше трьох років; порушення автоматично перетворює договір на безстроковий.
Штрафи за неоформлену працю зростають до 15 мінімальних заробітних плат за працівника (30 - за повторне порушення), а за нещасний випадок після проігнорованого припису інспектора праці - до 50 мінімалок.
Окрема новація - чотиримісячна оплачувана відпустка для догляду за дитиною до 8 років, де кожному з батьків належить власні непередавані два місяці.
Що варто зробити вже зараз. Юристам і кадровим службам радимо не чекати остаточного ухвалення закону - обсяг змін вимагає завчасного аудиту контрактів, договорів у формі контракту та внутрішніх процедур звільнення.
Повний розбір усіх ключових статей проєкту - підстав звільнення, перехідних положень, штрафів і практичних рекомендацій для бізнесу - читайте в аналітичному матеріалі LIGA360.
Приймайте впевнені кадрові рішення швидше - коли вся інформація про кандидатів, ризики та зміни в законодавстві зібрана в єдиній системі і працює на вашу команду. Замовте тестовий доступ до LIGA360
