Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов
$

Гоструда сначала предупредит, а потом оштрафует?

19.02.2019, 08:04
1466
0

Профильный комитет ВР рекомендовал принять во втором чтении законопроект о предотвращении чрезмерного давления на предпринимателей
Профильный комитет ВР рекомендовал принять во втором чтении законопроект о предотвращении чрезмерного давления на предпринимателей

Комитет по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения рекомендовал Верховной Раде принять во втором чтении законопроект № 6489 о предотвращении чрезмерного давления на субъектов хозяйствования мероприятий государственного контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения. Он был принят за основу еще в июле 2017 года.

В частности, предлагается установить новый механизм применения штрафных санкций Гоструда. В случае выявления нарушения впервые, инспектор должен будет выдать предписание о его устранении без наложения штрафа. В предписании будет указан срок, за который работодатель должен будет его устранить (не менее 15 рабочих дней).

Также планируется установить административную ответственность за предоставление необоснованных жалоб о нарушениях работодателя.

Кроме того, предлагается установить предельные сроки наложения финансовых санкций за трудовые нарушения. Их намерены накладывать в течение шести месяцев со дня выявления нарушений, но не позднее чем через год со дня их совершения.

***

Ранее мы писали о том, когда директор генеральный, а когда - «обычный».

***

Напомним, что в информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОН содержатся аналитические материалы по конкретным случаям, которые могут возникать во время проверок органами госнадзора и контроля, и советы по минимизации последствий таких проверок. Например, в разделе «Ситуации для бизнеса» можно прочитать:

- «Трудовые проверки»;

- «Фискальные проверки».


Войдите, чтобы оставить комментарий