Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов
$

Работодатель должен уведомлять о размерах оплаты труда при каждой выплате зарплаты

18.07.2019, 13:30
7022
0

Гоструда разъяснила, какие данные нужно сообщить работнику при выплате заработной платы
Гоструда разъяснила, какие данные нужно сообщить работнику при выплате заработной платы

При каждой выплате заработной платы работодатель обязан уведомить работника о размерах оплаты труда. Об этом напомнили в управлении Гоструда в Кировоградской области.

В соответствии со ст. 110 КЗоТ, сообщить необходимо о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

- общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

- размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;

- сумма зарплаты, причитающейся к выплате.

Форма такого уведомления не указана.

В Гоструда указали, что требования ст. 110 КЗоТ не будут нарушены, если кассир при выплате заработной платы предложит расписаться за полученную работником сумму в ведомости, в которой содержатся данные о сумме начисленной заработной платы, основаниях и суммах отчислений за каждым основанием и подлежащей выплате сумме зарплаты. При этом работник должен иметь возможность ознакомиться с соответствующими данными.

Также такая информация может предоставляться работнику в письменной форме одновременно с заработной платой.

Соответствующее уведомление должно производиться при каждой выплате заработной платы. В соответствии со ст. 115 КЗоТ аванс - это тоже заработная плата. Но размер аванса определяется ориентировочно, а не на основании документов о проделанной работе, поэтому при выплате аванса нет возможности сообщить работнику любую другую информацию, кроме как о самой сумме аванса.

Ранее мы писали о том, должен ли работодатель вести табель учета рабочего времени.

Также вам может быть интересно, что работодатели могут определять зарплату в иностранной валюте.

Читайте также:

- Новый порядок проверок Гоструда;

- Проверки бизнеса: обзор правовых событий за июнь.

Проверить вашу компанию и своих контрагентов можно с помощью сервиса CONTR AGENT. Протестировать сервис можно здесь.

Напомним, что Академия ЛІГА:ЗАКОН приглашает на мероприятия в июле.


Войдите, чтобы оставить комментарий