При кожній виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про розміри оплати праці. Про це нагадали в управлінні Держпраці в Кіровоградській області.
Відповідно до ст. 110 КЗпП, повідомити необхідно про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці:
- загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
- сума зарплати, що належить до виплати.
Форма такого повідомлення не зазначена.
В Держпраці вказали, що вимоги ст. 110 КЗпП не будуть порушені, якщо касир при виплаті заробітної плати запропонує розписатися за отриману працівником суму в відомості, в якій містяться дані про суму нарахованої заробітної плати, підстави і суми відрахувань за кожною підставою та належну до виплати суму зарплати. При цьому працівник повинен мати можливість ознайомитись з відповідними даними.
Також така інформація може надаватись працівникові у письмовій формі одночасно із заробітною платою.
Відповідне повідомлення повинне провадитися при кожній виплаті заробітної плати. Відповідно до ст. 115 КЗпП аванс - це теж заробітна плата. Але розмір авансу визначається орієнтовно, а не на підставі документів про виконану роботу, тому при виплаті авансу немає можливості повідомити працівникові будь-яку іншу інформацію, крім самої суми авансу.
Раніше ми писали про те, чи повинен роботодавець вести табель обліку робочого часу.
Також вам може бути цікаво, що роботодавці можуть визначати зарплату в іноземній валюті.
Читайте також:
- Новий порядок перевірок Держпраці;
- Перевірки бізнесу: огляд правових подій за червень.
Перевірити вашу компанію та своїх контрагентів можна за допомогою сервісу CONTR AGENT. Протестувати сервіс можна тут.
Нагадаємо, що Академія ЛІГА:ЗАКОН запрошує на заходи в липні.
