При каждой выплате заработной платы работодатель обязан уведомить работника о размерах оплаты труда. Об этом напомнили в управлении Гоструда в Кировоградской области.
В соответствии со ст. 110 КЗоТ, сообщить необходимо о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:
- общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
- размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;
- сумма зарплаты, причитающейся к выплате.
Форма такого уведомления не указана.
В Гоструда указали, что требования ст. 110 КЗоТ не будут нарушены, если кассир при выплате заработной платы предложит расписаться за полученную работником сумму в ведомости, в которой содержатся данные о сумме начисленной заработной платы, основаниях и суммах отчислений за каждым основанием и подлежащей выплате сумме зарплаты. При этом работник должен иметь возможность ознакомиться с соответствующими данными.
Также такая информация может предоставляться работнику в письменной форме одновременно с заработной платой.
Соответствующее уведомление должно производиться при каждой выплате заработной платы. В соответствии со ст. 115 КЗоТ аванс - это тоже заработная плата. Но размер аванса определяется ориентировочно, а не на основании документов о проделанной работе, поэтому при выплате аванса нет возможности сообщить работнику любую другую информацию, кроме как о самой сумме аванса.
Ранее мы писали о том, должен ли работодатель вести табель учета рабочего времени.
Также вам может быть интересно, что работодатели могут определять зарплату в иностранной валюте.
Читайте также:
- Новый порядок проверок Гоструда;
- Проверки бизнеса: обзор правовых событий за июнь.
Проверить вашу компанию и своих контрагентов можно с помощью сервиса CONTR AGENT. Протестировать сервис можно здесь.
Напомним, что Академия ЛІГА:ЗАКОН приглашает на мероприятия в июле.
