Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Роботодавець не може зменшити встановлений мінімальний час відпочинку працівника: Верховний Суд

6 листопада 2019, 09:45
2331
0
Реклама

Суть справи: Держпраці провела інспекційне відвідування підприємства з питань оформлення трудових відносин, робочого часу, часу відпочинку, оплати праці.

За результатами перевірки виявлено, що на підприємстві:

- не встановлено рівномірного чергування працівників у змінах;

- при складанні графіків роботи не дотримано вимог щодо переходу з однієї зміни в іншу через кожний робочий тиждень;

- працівникам вихідний день протягом тижня не надається (працюють сім днів і більше);

- вихідні дні надаються хаотично (через 1 день роботи, 2,5,7).

Читайте також: нові штрафи Держпраці: пропозиції комітету ВР до другого читання

Колегія суддів Адміністративного суду зазначила, що мінімальна тривалість щотижневого відпочинку визначена в КЗпП.

Відповідно до ст. 70 КЗпП, тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.

Верховний Суд роз'яснив, що при підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (ч. 1 ст. 59 КЗпП), тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години (ст. 70 КЗпП).

Суд вказав, що використання підсумованого обліку робочого часу не звільняє роботодавця від дотримання вимог статей 59 і 70 КЗпП.

ВС зазначив, що мінімальний час відпочинку встановлюється законом і може бути збільшений, але не зменшений, саме в цьому й полягає конституційне право громадян на відпочинок.

Відповідну постанову по справі № 400/296/19 ВС прийняв 23.10.2019. З її повним текстом можна ознайомитися в системі аналізу судових рішень VERDICTUM. Отримати тестовий доступ у VERDICTUM можна за посиланням.

Читайте також:

Держпраці може перевіряти підприємства без попередження

У Держпраці розповіли про нові правила нарахування штрафів бізнесу

Підприємці оштрафували на 125 тис. грн за неоформленого працівника на стажуванні

Підготуватися до перевірки контролюючих органів допоможе ресурс "Мистецтво оборони" інформаційно-правових систем ЛІГА:ЗАКОН. Тестовий доступ до ІПС можна отримати за посиланням

Підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook, щоб бути в курсі важливих змін для бізнесу в Україні, а також на розсилку і отримуйте щотижневий дайджест найважливіших ділових новин.

Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини