Суть справи: позивач звернувся до суду для встановлення факту перебування у трудових відносинах з підприємством та просив стягнути невиплачену зарплату.
Він вказав, що працював у відповідача без документального оформлення трудових відносин, проте заробітна плата, про яку було домовлено, йому виплачена не була. На прохання працевлаштувати позивача на займаній посаді відповідач відповів відмовою.
Для встановлення факту перебування у трудових відносинах з підприємством позивач надав до суду диск із відеозаписами, зробленими за допомогою камери мобільного телефону.
Читайте також: нові штрафи Держпраці: пропозиції комітету ВР до другого читання
Місцевий суд задовольнив такі вимоги позивача.
Однак апеляційний суд у задоволенні позову відмовив, вказавши на відсутність достатніх доказів, які б свідчили про факт перебування позивача у трудових відносинах із відповідачем.
Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із висновком апеляції.
Верховний Суд вказав, що на підтвердження доводів щодо існування між позивачем та відповідачем трудових відносин не надано належних доказів, а саме щодо:
- допущення його до роботи;
- виконання трудової функції та обсягу робіт;
- ознайомлення його з правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві;
- надання власного робочого місця;
- нарахування і виплати зарплати.
Відповідну постанову по справі № 534/1041/17 ВС прийняв 23.09.2019. З її повним текстом можна ознайомитися в системі аналізу судових рішень VERDICTUM. Отримати тестовий доступ у VERDICTUM можна за посиланням.
Читайте також:
Держпраці може перевіряти підприємства без попередження
У Держпраці розповіли про нові правила нарахування штрафів бізнесу
Підприємці оштрафували на 125 тис. грн за неоформленого працівника на стажуванні
Підготуватися до перевірки контролюючих органів допоможе ресурс "Мистецтво оборони" інформаційно-правових систем ЛІГА:ЗАКОН. Тестовий доступ до ІПС можна отримати за посиланням
Підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook, щоб бути в курсі важливих змін для бізнесу в Україні, а також на розсилку і отримуйте щотижневий дайджест найважливіших ділових новин.
