7 кроків роботодавця до зменшення ризику для працівників захворіти коронавірусом

В умовах стрімкого поширення коронавірусної хвороби турбота про здоров'я та життя співробітників - є новим проявом соціальної відповідальності бізнесу.

Так, роботодавець може забезпечити умови, за яких ризик підхопити COVID-19 на робочому місці буде зведений до мінімуму.

Про це пише на своїй сторінці у Фейсбук Ігор Кузін, головний санлікар.

Що може зробити роботодавець, щоб зменшити для працівників ризик інфікуватись COVID-19 на робочому місці

1. Перевести співробітників, за можливості, на дистанційний формат роботи або гнучкий робочий час. Вирішіть, чи існує потреба в обов'язковій присутності працівника на робочому місці, чи він може виконувати ту ж роботу, але з дому;

2. Організувати безпечне робоче місце: забезпечити фізичну дистанцію між працівниками, використання засобів індивідуального захисту, провітрювання та дезінфекцію приміщень. Відповідні рекомендації, зокрема, надають Центри з контролю та профілактики захворювань США ;

3. Записати організований колектив як мінімум з 50 осіб на вакцинацію від коронавірусної хвороби. Для цього потрібно залишити заявку за номером 0 800 60 20 19 для виїзду мобільної бригади. Більше про умови щеплення колективів можна прочитати тут;

4. Забезпечити можливість перебування співробітників на самоізоляції, якщо вони мали контакт із хворим на COVID-19. Також можна розробити окремі правила, як діяти у випадку, коли хтось із працівників пішов на вимушену самоізоляцію чи захворів;

5. Розширити використання електронного документообігу, що дозволить зменшити кількість контактів між працівниками.

Окрім того, роботодавець може:

6. Поширювати серед працівників достовірні та актуальні джерела інформації про COVID-19 та вакцинацію від коронавірусної хвороби. Це можуть бути офіційний портал про вакцинацію в Україні та сайт МОЗ;

7. Організувати надання психологічної допомоги/підтримки для працівників. Страх захворіти, інфікувати близьких або ж наслідки перенесення коронавірусної хвороби - все це може впливати на стан співробітників та якість роботи.