У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 6171-2 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо діяльності Фонду соціального страхування України та оптимізації його видатків. Ініціатор - Третьякова Г,М. (партія "Слуга народу").
Проектом акта, зокрема, передбачається:
1) скоротити кількість документів, що подаються особами до Фонду для призначення страхових виплат за страхуванням від нещасного випадку з 21 до 1;
2) забезпечити можливість доступу до сервісів Фонду через Єдиний державний вебпортал електронних послуг ,,Дія”;
3) запровадити електронну взаємодію Фонду з державними електронними ресурсами через національну систему електронної взаємодії ,,Трембіта” з метою одержання інформації, необхідної для призначення та контролю страхових виплат (проектом акта, наразі, додатково передбачається встановити обмін інформацією із 10 реєстрами та системами);
4) уточнити та привести у відповідність із Сімейний кодексом коло осіб, які мають право на одноразові та щомісячні страхові виплати за страхуванням від нещасного випадку, що значно скоротить кількість судових позовів щодо встановлення права на отримання страхових виплат у разі смерті потерпілого;
5) посилити відповідальність держави за дотримання прав застрахованих осіб, зокрема:
- надати повноваження Кабінету Міністрів України в частині: вирішення питань бюджетної політики Фонду; затвердження порядку відчуження майна Фонду; затвердження нормативно-правових актів, що регулюють правовідносини, пов'язані із виконанням завдань і функцій Фонду, що є суміжними із сферами державних політик, завдання щодо формування та реалізації яких віднесені до повноважень інших центральних органів виконавчої влади; призначення та звільнення директора виконавчої дирекції Фонду;
- передбачити повноваження Мінсоцполітики щодо: внесення Уряду пропозицій стосовно призначення та звільнення директора виконавчої дирекції Фонду; погодження призначення та звільнення директором його заступників і керівників управлінь виконавчої дирекції фонду; внесення в порядку державного нагляду подань відповідному суб'єкту призначення щодо звільнення зазначених посадових осіб;
- визначити Фонд юридичною особою публічного права;
6) актуалізувати норми законодавства у зв'язку із запровадженням електронного реєстру листків непрацездатності;
7) врегулювати питання між роботодавцем та працівником, що призваний до ЗСУ;
8) консолідацію національного та міжнародного законодавства у питанні надання відпусток.
Так, у проекті зазначено, що щорічна основна відпустка складатиметься з основної відпустки, яка відлічується з дня укладення трудового договору та відпустки за станом здоров'я. Працівникам надається основна відпустка тривалістю не менш як 29 робочих днів за відпрацьований робочий рік з яких 10 робочих днів відпустки за сімейними обставинами та станом здоров'я. Відпустка за сімейними обставинами та станом здоров'я надається невідкладно та у будь-який час за зверненням працівника, у тому числі і усним.
Щоб мінімізувати кадрові ризики, необхідна злагоджена робота HR-департаменту. Найефективніша робота команд доступна на ІТ-платформі LIGA360. Отримайте максимальний функціонал продуктів ЛІГА:ЗАКОН для зручної роботи HR-відділу, спільно ухвалюйте рішення й оцінюйте ризики, обмінюйтеся документами й новинами. Замовте презентацію LIGA360 прямо сьогодні.
