31 жовтня 2025 року Президент України Володимир Зеленський підписав Закон № 4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану», яким встановлюються особливості працевлаштування, бронювання та звільнення військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємствам у сфері ОПК. 3 листопада цей Закон офіційно опубліковано в газеті «Голос України».
Документ передбачає внесення змін до законів України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Він, зокрема, дозволяє підприємствам, установам та організаціям, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу бронювати військовозобов'язаних працівників:
у яких відсутні або оформлені неналежним чином військово-облікові документи,
та/або які не перебувають на військовому обліку,
та/або які не уточнили персональні дані,
та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
При цьому строк бронювання не може перевищувати 45 календарних днів з дня укладання трудового договору з таким працівником та надається не більше одного разу за один календарний рік.
Як просто відстежувати зміни воєнного стану? Дізнаватись зміни в питаннях бронювання, військового обліку на підприємстві, перевірок ТЦК? З новим комплексним рішенням LIGA360. Побачте переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
У разі усунення працівником протягом встановленого строку порушень правил військового обліку, він підлягає бронюванню на загальних підставах.
Водночас бронювання не звільняє військовозобов'язаних працівників від встановленої законом відповідальності за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
У разі, коли працівник протягом 45 днів не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства роботодавець матиме підстави для його звільнення.
Закон набере чинності через один місяць з дня, наступного за днем його опублікування, крім окремих норм, які набирають чинності з дня опублікування.
Читайте також: Бронювання працівників: правила, критерії, практичні рекомендації
Міноборони затвердило нові критерії критичності для підприємств ОПК
Тимчасова непрацездатність заброньованого працівника: чи є ризик анулювання відстрочки
Без подання відомостей про трудові відносини працівника не забронюють: роз'яснення ПФУ
