Жоден керівник не має права направляти працівника у відрядження, ризикуючи його життям і здоров'ям.
Відповідно до ст. 153 КЗпП власник або вповноважений ним орган не мають права вимагати від працівника виконання роботи, що становить очевидну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров'я такого працівника або людей, які його оточують, і довкілля.
У цьому випадку працівник під час ознайомлення з наказом про відрядження може зазначити, що він не має змоги виконувати поставлені йому службові завдання у відрядженні, бо вважає, що за місцем відрядження йому не може бути гарантовано безпеки, оскільки в тій місцевості ведуть бойові дії.
З цим та іншими правовими глосаріями ви можете ознайомитися у єдиному рішенні LIGA360. Зміни законодавства, перевірка контрагентів, судова практика, шаблони договорів англійською й українською мовою та інші корисні інструменти. Замов сьогодні на вигідних умовах.
Читайте також:
Права працівників під час воєнного стану
Що робити з працівниками, які залишили місце проживання і переїхали в іншу область або за кордон
Мобілізовані та добровольці тероборони: кадровий облік
Коли можна призупинити трудовий договір?
Чи обов'язково звільняти працівника, який отримав статус біженця в іншій країні
