Президент підписав раніше прийнятий Верховною Радою України Закон щодо посилення захисту прав працівників (проект № 5266), яким оновлюється законодавство про колективні договори:
1) у сфері колективно-договірного регулювання передбачається:
- можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні - лише у юридичних особах);
- обов'язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору;
- поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі;
2) щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин:
- визначено, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу;
- врегульовано окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;
3) щодо масових звільнень: уточнено положення законодавства у частині визначення ознак того, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця та як роботодавець здійснює повідомлення про масове вивільнення; порядку проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників.
Прийняття Закону сприятиме приведенню вітчизняного законодавства у відповідність до законодавства ЄС, практики Міжнародної організації праці та матиме позитивний вплив на ринкове середовище.
Детальніше про проект, читайте у матеріалі: Новації трудового законодавства: останні зміни від Верховної Ради України
Читайте також добірку важливих новин про трудові відносини під час воєнного стану.
Все про воєнний стан для HR-фахівця й кадровика - у рішенні LIGA360. Питання працевлаштування й оплати праці під час війни, умови дистанційної роботи, зміни трудового законодавства. Отримай тематичні добірки за найбільш актуальними напрямками та слідкуй за оновленнями без проблем. Тільки сьогодні LIGA360:HR-менеджер надається зі знижкою 40%.
