Законодавство не містить переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно приймає рішення, чи може робота виконуватися поза межами підприємства. Наприклад, працівники, що здійснюють продаж товарів у магазині або залучені до виробництво на заводі, можуть працювати виключно на території підприємства. Однак, якщо це робота, наприклад, адміністративна, її можна виконувати поза межами приміщення роботодавця. Такого працівника можна перевести на дистанційну роботу.
Крім цього, у разі можливості і наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:
вагітних жінок;
працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
батьків чи опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації - тимчасово на два місяці.
За матеріалами Головного управління Держпраці у Запорізькій області.
Де топменеджерам читати інформацію? Новини, зміни законодавства та інформація про контрагентів - доступні в LIGA360. Замовте LIGA360 для бізнесу, щоб спільно знаходити ефективні рішення.
