В Управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-східного міжрегіонального управління Держпраці пояснили, чи зобов'язаний роботодавець повідомляти працівнику про закінчення дії строкового трудового договору.
Таке інформування не є обов'язковим, оскільки у разі укладення строкового трудового договору звільнення відбувається автоматично, а працівник дізнається про його дату в момент ознайомлення під підпис із наказом про прийняття на роботу.
У разі, коли за час роботи працівника за строковим трудовим договором з'явиться вакансія, яка відповідає його кваліфікації та передбачає можливість укладення безстрокового трудового договору, роботодавець, згідно зі статтею 23 Кодексу законів про працю, зобов'язаний поінформувати працівника про таку вакансію.
Як HR-фахівцю економити час? З системою LIGA360: HR-Менеджер всі відповіді для роботи знайдуться в 2 кліки. Персональна стрічка новин, експертні відповіді та трудове законодавство на єдиній платформі. Деталі за посиланням.
