Мінекономіки в листі від 27.08.2026 № 4701-05/90130-09 поставило крапку к питанні сумісництва: перевести сумісника на основну посаду одним наказом не можна. Якщо працівник, який працює у вас за сумісництвом, хоче стати основним співробітником, доведеться оформити звільнення й нове прийняття на роботу окремими наказами. Ризикують компанії, які досі використовували наказ "про переведення" - під час перевірки Держпраці чи ДПС таке оформлення можуть визнати помилковим.
Суть роз'яснення. КЗпП визначає сумісництво як роботу у вільний від основної час - тобто сумісник за визначенням не може існувати без основного місця роботи. А от механізму "переведення" зі статусу сумісника в статус основного працівника (і навпаки) кодекс не містить.
Тому єдиний законний шлях - звільнити працівника з посади за сумісництвом і прийняти його ж окремим наказом на основне місце роботи. Це два кадрові документи, два записи в трудовій, повторне повідомлення ДПС про прийняття на роботу. Повний розбір - у аналітичному матеріалі LIGA360
Міністерство також нагадало: працівник вільно може змінювати основне місце роботи, але не може бути сумісником, не маючи основної роботи, а нове основне місце оформлюється лише після розірвання попереднього трудового договору.
Щоб не переоформлювати кадрові документи заднім числом після перевірки, у LIGA360 є актуальна база роз'яснень Мінекономіки, Держпраці та Пенсійного фонду з питань сумісництва, а також готові зразки документів - з можливістю одразу адаптувати їх під вашу компанію.
