Верховна Рада погодилася з пропозиціями Президента Володимира Зеленського та виключила із законопроєкту №7731 норму про право роботодавця на звільнення працівника за ненадання інформації про зв'язки з фізичними особами, які перебувають на території рф або на тимчасово окупованій території України. Законопроєкт прийнято повторно як закон з урахуванням пропозицій Президента.
Отже ст. 40 КЗпП буде доповнено новими підставами розірвання трудового договору роботодавцем:
набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.
При цьому частину другу статті 142 доповнили новими положеннями, згідно з якими складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов'язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
У законопроєкті також наголошується, що встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та / або об'єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов'язковим.
Закон набере чинності через три місяці з дня його опублікування.
