Нещодавно за ініціативи Міністерства цифрової трансформації, Центру демократії та верховенства права та Експертно-консультаційного комітету з питань розвитку сфери штучного інтелекту при Мінцифри, представниками українського ІТ-бізнесу укладений Добровільний кодекс поведінки з етичного і відповідального використання штучного інтелекту (надалі - Кодекс).
Як зазначили у Мінцифрі, підписання Добровільного кодексу поведінки є частиною формування культури саморегулювання ШІ, що передбачено Білою книгою, яку презентувала Мінцифра. Саморегулювання полягає в тому, що бізнеси самостійно розробляють принципи використання ШІ, дотримання яких робить їхні продукти безпечними для користувачів.
Натомість держава та представники громадських організацій дають консультації щодо формування цих принципів. Мета - синхронізувати їх з найкращими світовими практиками та вимогами майбутнього законодавства щодо ШІ в Україні.
Для кого розроблений Кодекс?
Наразі Кодекс підписали 14 українських компаній, які розробляють або використовують системи ШІ. Відповідний документ також передбачає, що компанії-підписанти створять саморегулівну організацію, яка контролюватиме дотримання компаніями принципів, проголошених в документі, а також забезпечуватиме можливість виключення тих компаній, які дискредитують процес саморегулювання. Відтак, долучитися до зазначеної організації й таким чином засвідчити свою етичність можуть й інші компанії.
Отож, даний Кодекс розроблений для:
Компаній, які розробляють або використовують системи ШІ з широким спектром застосування: генеративні системи, корпоративні додатки для управління знаннями, інструменти обслуговування клієнтів та інші подібні рішення;
Розробників, дослідників, юристів та менеджерів, які працюють з цими системами;
Організацій громадянського суспільства, які беруть участь у регулюванні та впровадженні ШІ.
Відтак, Кодекс описує низку заходів, які компанії, що є підписантами Кодексу повинні вжити, щоб:
Визначити, уникнути або пом'якшити потенційні ризики у сфері дотримання прав людини, пов'язані з їхніми системами ШІ та забезпечити етичне використання ШІ. Кодекс прагне гарантувати, що системи ШІ не порушують права людини.
Сприяти розвитку культури саморегулювання у сфері ШІ в Україні. Даний Кодекс спрямований на створення середовища, де розробники систем ШІ беруть на себе відповідальність за етичний розвиток та використання їхніх систем.
Забезпечити узгодженість і прозорість. Кодекс забезпечує уніфікований підхід до взаємодії між різними організаціями та компаніями, що працюють у сфері ШІ. Ця узгодженість є важливою для прозорості, дотримання нормативних вимог і зміцнення довіри між зацікавленими сторонами.
Підвищувати обізнаність персоналу. Кодекс заохочує підвищувати обізнаність персоналу Компаній-підписантів стосовно систем ШІ, пропонуючи інструменти для прийняття обґрунтованих рішень під час роботи з системами ШІ з метою дотримання відповідних етичних принципів та прав людини.
Нова LIGA360 змінює підходи в роботі з інформацією. Відтепер всі джерела даних в єдиному комплексному продукті: законодавство, судові рішення, аналітика, реєстри, санкційні списки та медіа. Замов індивідуальну презентацію прямо зараз.
Предмет та сфера застосування Кодексу
Відповідно до положень Кодексу, Компанії-підписанти добровільно беруть на себе зобов?язання застосовувати ШІ у спосіб, що відповідає найвищим етичним стандартам, та сприяти розвитку, впровадженню відповідальних практик використання ШІ.
Важливо, що Кодекс не охоплює питань, що стосуються розробки чи використання ШІ в секторі національної безпеки та оборони.
Отже, Добровільний кодекс поведінки складається з 8 наступних принципів етичного та відповідального використання, розробки та управління системами штучного інтелекту:
Ризикоорієнтований підхід.
Безпека та надійність.
Приватність і захист даних.
Справедливість і рівність.
Прозорість.
Контроль з боку людини та моніторинг.
Лідерство і розвиток поінформованості.
Інтелектуальна власність.
Варто зазначити, що кожен принцип передбачає перелік рекомендованих дій, спрямованих на його дотримання.
Окрім того, протягом шести місяців від дати підписання Кодексу, Компанії-підписанти мають докласти максимальних зусиль для підготовки до впровадження процесу імплементації принципів Кодексу та звітування з метою повного дотримання його положень. Одночасно Компанії-підписанти беруть на себе зобо'язання протягом 6 місяців з дати підписання Кодексу активно сприяти створенню саморегулівної організації, яка забезпечить підтримку, моніторинг та спільний розвиток практик дотримання Кодексу.
Головні новини вашої галузі - щодня на робочому столі LIGA360. Бачити картину дня ще ніколи не було так просто! Побачте всі переваги роботи в комплексній інформаційно-аналітичній платформі LIGA360, замовивши персональну презентацію.
